平成28年度 新人オリエンテーション

2016-04-15(09:07)

今年度も新人オリエンテーションを4月5日(火)一日・6(水)午後のみに開催しました。
対象者は8名です。
<南川院長の挨拶>
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<中村理事長の挨拶>
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そして、プログラムは講義が続きました。
<施設概況>
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<就業規則>
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<職業倫理など>
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<医療安全>
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<接遇>
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<介護保険法>
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プログラムの内容は、これ以外もあります。
また、関連施設の見学も5日(火)の一部と6日(水)午後ありました。
「業務以外のことを知ることができて良かった」「自分の職種以外のことも学べて良かった」など参加者からのアンケートで感想をいただきました。
ちなみに、新人オリエンテーションの目的は、次の通りです。
『入職に際して、組織・法律・制度等の必要最低限の知識や情報を伝達すること』
『個人指導ではなく新人職員一同に受講し、同期としての交流の機会』
『各職種における研修ではなく、組織としての研修の位置付け』
次回6ヶ月後に開催予定の「新人6ヶ月研修」でフォローしていく予定となっています。
そして、私事ですが、業務多忙につき教育研修委員会の委員長を交代させていただきました。
次回の報告は、新しい委員長からの予定となっています。
教育研修委員会 委員長 葉室

平成27年度 新人6ヶ月研修

2015-10-28(11:41)

10月27日(火)10時~16時30分、直方いこいの村で、新人6ヶ月研修を実施しました。
まず初めに、中村理事長より開催の挨拶がありました。
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午前中は、講義が2コマありました。講義①:講師は石田看護部長にお願いをし、テーマは「職業倫理・マナー」についてです。
参加者は、日常場面チェックで自己の振り返りをしていただきました。
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講義②:講師は、松田看護師(一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会 ファシリテーター)にお願いし、テーマは「アンガーマネジメント」についてです。
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当法人では、アンガーマネジメントの導入部分を学んでいただき、各職員の精神衛生面の保持に役立てるようにしています。
研修終了時のアンケートの中には、「興味深く実践しようと思います」「知らないことだったため、今後に生かしたい」などのコメントがありました。

昼食後は、講義・実技の時間となります。
講義・実技:講師は木村師長・内村主任・吉岡主任にお願いをしました。
テーマは「包括的暴力防止プログラム(CVPPP)」についてです。
講師の3名は、肥前精神医療センター CVPPPトレーナーコース研修に参加しました。
医療従事者が遭遇する暴力には種類や対象があります。中には、患者さんからの身体的な暴力から「仕事をやめたい」「勤務への嫌悪感」など、感じることも有ります。今回は、講義で総論がありました。
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又、実技ではブレイクアウェイと言われる「攻撃されたり、抑えられたりした時に、ふりほどいて逃げるためのテクニック」が中心にありました。
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更に、チームテクニクスについての実演もみることができました。
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その後、グループワークでは、同じ時期に入職した人たち同士で「困ったこと、悩んでいること」、また、「その対処方法」をテーマに行いました。普段、違う部署・職種で交流があまり無く話す機会もないため、一人で抱えることが多いと考えています。この機会にお互いの業務を知り、(同じような悩みであれば)その対処方法を知り、今後に生かしていって欲しいです。
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閉会の挨拶は、石田看護部長から有りました。
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普段の業務から離れた場所で丸一日行う研修は、参加した職員からは「ハードでした」と感想を聞きました。
一方、アンケートで「有意義な時間でした」「今後に生かしていきます」などのコメントをみると、開催したスタッフは「開催してよかった」と感じております。いずれにしても、参加した職員の今後につながることを望みます。

教育研修委員会 委員長 葉室

新人オリエンテーション

2015-04-13(16:38)

4月1日(水)・2日(木)、新人オリエンテーションを実施しました。

新人オリエンテーションは、医療法人社団 温故会(直方中村病院・介護老人保健施設すこやか合同)として行っております。
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【目的】組織・法律・制度等の必要最低限の知識や情報を伝達し、又、個人指導ではなく新人職員一同に受講し同期としての交流の機会としています。
【対象者】入職時期で区切りあり
【開催時期】毎年4月(年1回)
【内容】講義と見学

<南川院長から開催の挨拶>
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<中村理事長から開催の挨拶>
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参加人数20名と現在の新人オリエンテーションという形式になってから過去最多でした。
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教育研修委員会として、初めて配付資料を↓の様にしてみました。
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これまでは、バラバラに渡していた各資料(コピー)を一冊にまとめてみました。

各職種の専門性を高める研修は、これから各部署で行われます。
したがいまして、次回、新人職員に関する研修をUPするのは10月頃でしょうか。
新人職員さんの半年後を楽しみにしています。

教育研修委員会 委員長 葉室

第59回 九州精神医療学会

2013-11-13(12:25)

2013年11月7~8日に
第59回九州精神医療学会に参加しました!
会場は鹿児島です

ご存じのように、鹿児島は史跡、温泉、山の幸に恵まれた風光明媚なところで、九州新幹線も全面開通し、博多からは一時間半程で到着します

我々も新幹線「さくら」に乗って行きました
新幹線

そして、会場は「かごしま県民交流センター」で開催されました!
会場
2会場

九州各地の精神科病院が参加しており、当院からも三名発表を行いました
発表者様お疲れ様でした
記念撮影がこちら↓↓↓
記念撮影

もちろん学会での勉強が目的でしたが、鹿児島の観光も楽しむ事ができました
かき氷の銘菓「白熊」発祥の店「むじゃき亭」にも寄り白熊を食しました
こんな寒いのに...笑
むじゃき亭


最後に市内を歩いていると至る所に黄色い謎の袋が置いてありました。
克灰袋

これは街中に貯まる灰を捨てる袋で「克灰袋」というものだそうです!驚きでした

疲れはしましたが、とても勉強になり有意義な二日間であり、今後に活かせていけたらなと感じます!

新人6ヶ月研修

2013-10-21(16:39)

10月18日、直方いこいの村で新人6ヶ月研修が行なわれました!


午前中は講義、午後からはグループワークと、

とても内容の濃い、充実した1日でした

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入職してからの期間を振り返ったり、

普段ではなかなかじっくりと話す機会の無い職員と話ができたり、

少し日々の業務から離れて、有意義な時間を過ごすことができました☆

これからまた気持ち新たに、がんばっていきたいと思います

新人教育・中堅教育に生かすコーチングスキル

2013-01-16(16:11)

温故会では昨年1月より役職者を対象とした院内研修が月に1度開催されています。

題して『新人教育・中堅教育に生かすコーチングスキル

プロコーチの資格をもつ1病棟の安本師長が講師となり、今回で13回目の開催となり、直方中村病院・すこやかの役職者のうち約20名が、部下に対する接し方をコーチングスキルを通して、研修が行われます。


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安本師長♪


今回のテーマは、『目標設定の質問の仕方

「現状」-「目標」-「ギャップ」-「行動」の4つの課題設定に対し、どのような質問をすればということをグループにわかれてセッションが行われました。


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その冒頭、講師より、「皆さんはどのようにして褒めますか」との質問に、あがってきたのが、



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・ありがとう ・やせたね ・さすがぁ~ ・素晴らしい! ・しっかり出来ていますね ・助かった
・上手ですね  ・完璧です! ・感謝しています ・責任感がある  ・よく気づいたね
・能力がある  ・丁寧だね  ・間違いない  ・がんばったね  ・お疲れさま ・私もうれしい

などなど、、、

職員の方、いわれていますか??


回を重ねるたびに、漠然と経験値で行なっていた、聞く・承認する・褒める・叱るという日常のやり取りが明確になり、役職者達はさらに引き締まる思いで、会場をあとにしたようです。 

このたび福岡県精神保健福祉協会より表彰されることが決まりました!

2012-12-18(14:21)

12月初旬、福岡県精神保健福祉協会より、驚きの便りが届きました。
先日ブログにも掲載しましたが、第58回九州精神保健学会(別府市)で当院が発表した「認知症の医療と介護の相互理解に向けての取り組み」という研究課題が、な、な、なんと表彰を受ける事になりました。福岡県内の医療機関から発表された109課題の中からの表彰ということで、当院にとって初の快挙。関係者一同、歓喜にあふれました。

表彰状の授与は、来年1月23日、福岡県精神保健福祉センターで行われるそうです。これを、励みに職員一同、更なる飛躍を目指します!!

第58回九州精神保健学会に参加しました!

2012-11-10(10:51)

平成24年10月25日と26日と別府で行われた
第58回九州精神保健学会 に参加してきました

九州精神保健学会第58回1

行きの途中、休憩で別府湾SAに立ち寄りました 
景色は爽快
右端に見えるのは高崎山です 
お猿はどこに… 

九州<strong>強調文</strong>精神保健学会第58回2

会場は ビーコンプラザ
大きくてきれいな会場・・・でも外の写真がなくて残念 

九州精神保健学会第58回3

九州各地から沢山の方が参加されています
直方中村病院 からも 3名 が発表しました!

いろんな方の話が聞けて、
とても有意義な二日間でした
でも、疲れた~ 
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