新人教育・中堅教育に生かすコーチングスキル

温故会では昨年１月より役職者を対象とした院内研修が月に１度開催されています。

題して『新人教育・中堅教育に生かすコーチングスキル』

プロコーチの資格をもつ１病棟の安本師長が講師となり、今回で１３回目の開催となり、直方中村病院・すこやかの役職者のうち約２０名が、部下に対する接し方をコーチングスキルを通して、研修が行われます。



安本師長♪


今回のテーマは、『目標設定の質問の仕方』

「現状」-「目標」-「ギャップ」-「行動」の４つの課題設定に対し、どのような質問をすればということをグループにわかれてセッションが行われました。





その冒頭、講師より、「皆さんはどのようにして褒めますか」との質問に、あがってきたのが、





・ありがとう　・やせたね　・さすがぁ～　・素晴らしい！　・しっかり出来ていますね　・助かった
・上手ですね　　・完璧です！　・感謝しています　・責任感がある　　・よく気づいたね
・能力がある　　・丁寧だね　　・間違いない　　・がんばったね　　・お疲れさま　・私もうれしい

などなど、、、

職員の方、いわれていますか？？


回を重ねるたびに、漠然と経験値で行なっていた、聞く・承認する・褒める・叱るという日常のやり取りが明確になり、役職者達はさらに引き締まる思いで、会場をあとにしたようです。